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Sviluppo e Organizzazione

Paolo Bruttini. “Seven eight leadership: leadership in sette ottavi”, in Sviluppo e organizzazione n. 203/2004, Este, Milano, 2004. 

 

 

"Leadership in sette ottavi" è un modello che si propone di individuare uno schema di riferimento generale, all’interno del quale collocare alcune delle declinazioni classiche della leadership adottando il linguaggio delle competenze. Lo schema di riferimento si sviluppa su due assi: extraversione/intraversione e capacità di tollerare l’ambivalenza/capacità di tollerare l’ambiguità. La leadership può quindi essere interpretata prima, e sviluppata poi, partendo da due coppie di metacompetenze. 

 

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