La sfida
L’arrivo dell’intelligenza artificiale generativa, la transizione verso una modalità di lavoro ibrida, fenomeni crescenti di great resignation e quiet quitting, pongono la Direzione HR di fronte a sfide mai sperimentate prima.
Diversità, inclusione ed equità sono certamente pilastri fondamentali per offrire ai propri dipendenti una migliore esperienza professionale, così come lavorare sulla creazione di una cultura organizzativa basata sulla fiducia, la trasparenza e la flessibilità.
Sarà anche importante consentire alle persone di apprendere e sviluppare costantemente nuove competenze creando percorsi personalizzati e modificando i performance management.
A supporto le Direzioni HR avranno sempre maggiore necessità di avere e analizzare dati.
